一段时间以来，华旗资讯的高管及重要岗位人员相继休假，并暂时离开工作岗位，对于一个企业，如此多的人员休假，要么是企业已经全自动化，无需人员参与，要么就是企业已经实现了财源滚滚，所以岗位已经不重要，也不再需要工作。

对于一个民营企业的华旗资讯来说，这有可能吗？！

今天我们收到的来信，描述了在华旗人事风波之后的一些内情，也有利于我们通过不同的角度来观察一个企业。

  《休假还是离职？给你看一个真的华旗》

作者：林飞扬

如迷雾一般纷扰的华旗管理层“离职门”事件日前已获多方面证实，消息的确属实！

不知道是为什么，要说是“休假”，“暂时离开”，可能这样会保全一下冯军的面子，但是，他有没有考虑过这些离职员工的感受呢？公司不是我的家，这个早就被证明过，尽管如此，许多老华旗人离开了工作那么多年的企业，为之寄托了理想和梦想的企业，冯军有没有想过为什么？

对于员工的陆续离开，华旗资讯首先证实了这一点，在2007年5月25日的官方说明稿件里虽然很不情愿，但以已经比较明确地证实了传闻基本属实，在此前该公司总裁冯军一直坚称干部都很稳定，只是公司奖励“休假”而已。看来是受到了舆论的压力，不得已而为之，这个180度的转弯还是比较尴尬的。

事情到了5月25日并没有结束，还在继续发展着，截至6月初，多媒体事业部总经理沈永鹏也进入了离职队伍，从华旗内部的通知系统中可以清楚地看到这一点：

这个通知同时也从另外一个方面证实了传闻的真实性，至此华旗近期已经离职的核心管理干部已经接近10人，可谓令人震撼。

我们目前了解到的一些情况如下：

1、这些干部大都属主动离职，且多数都是老员工；

2、对事业部级以上的干部来说，离职数量已经过半；

3、极可能是因为理念问题导致的；

4、离职风波可能还没结束；

在发生人事动荡的同时，华旗也同期陷入了财务危机，目前给供应商结款很困难，供应商生产出的产品在自己的仓库造成了相当多的积压，很有可能造成无法弥补的损失，因此怨声不断。

任何企业，都会出现问题，华旗也一样，冯军曾经是大家都很景仰的人物，而现在看来，曾经的MP3领域第一大，现在只剩下一个名字，曾经的那些冲锋陷阵的老人一个个离开，而且，离开后还不能说离开，要说“休假”，侯讯一直在“休假”，张东也没有声音，老沈本来是可以稳稳地坐他那个位置，但是他真的是爷们，仗义执言，讲真话，揭露问题，然后离开。

现在华旗上位的都是些什么人呢？看看就明白了。

理想国际大厦，真的能承载理想吗？一个个华旗创业期老人的离开，一个个投报理想的破灭。半数以上核心管理层的离职，冯总裁竟然还能乐在其中？